Comment anticiper la transmission de sa ferme ?

5 jours pour préparer son arrêt d'activité en toute sérénité

Objectif :
Repérer les éléments à prendre en compte dans différentes dimensions (humaines, économiques, sociales, juridiques, techniques) pour être acteur de sa démarche de transmission. Identifier les bonnes pratiques et les interlocuteurs pertinents sur le parcour

Contenu :
1ère journée – 27 octobre 2015 – 9h-17h
Identifier les étapes clefs d'un projet de transmission.
S'approprier le parcours à l'installation aidé et les différents outils et interlocuteurs de la transmission.
Définir la vision de sa transmission idéale.
Identifier les freins et les leviers possibles, imaginables pour chaque situation.

2ème et 3ème journée – 9 et 23 novembre 2015
Se préparer à transmettre et rencontrer des porteurs de projet.
Définir les critères négociables et non négociables de ma transmission.
Imaginer sa place et son rôle dans la transmission.
Savoir déterminer le profil du successeur attendu.
Identifier les étapes de la rencontre avec les porteurs de projet.

4ème journée – 8 décembre 2015
Estimer la valeur de son entreprise.
Mesurer les besoins économique à satisfaire à la retraite
Identifier les ressources disponibles.
Estimer le montant de droits acquis à la retraite au travers de la lecture du relevé de carrière.

5ème journée – 15 décembre 2015
Appréhender les conséquences juridiques, fiscales et sociales de la cession et de la transmission d’entreprise.
Identifier les outils de la cession d’entreprise.
Exprimer clairement son projet d'arrêt d'activité
Construire son plan Individuel d'actions.

+ 1 Temps d’accompagnement individuel sur la ferme : Relire et retranscrire le plan d’action élaboré en formation